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经过仔细审理，法院认为：小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性的劳动，比如参加会议、汇报详细进度、拍摄工地现场照片等，这些都明确占用了他的休息时间，构成了加班。但问题也来了，微信聊天记录不像打卡记录那样，很难精确计算每一分钟的加班时长。考虑到这一点，也为了公平起见，法院综合小韦的工资、工作内容、加班频率等因素，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。现在判决已经生效。

湘潭中院认为，判断是否构成“隐形加班”，核心标准是看原告是否提供了“实质性劳动”。简单来说，可以从以下几点来理解：是否具有“工作强制性”：公司是否有明确的工作安排，要求必须在指定时间内完成，让其无法拒绝。比如，老板在群里明确指示“今晚8点前必须交方案”。是否占用了“休息时间”：处理这项工作是否明显占用了休息时间，让其无法自由安排休息活动。是否付出了“脑力或体力”：是否需要像在办公室一样，投入脑力或体力来完成具体的、明确的工作任务。比如，撰写文案、制作报表、修改设计图、进行复杂的线上沟通等。